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はじめまして。 自己都合で休職であるならば、病気ではないのですね。 当たり前ですが病気でなければ、傷病手当の申請も出来ないです。 社会保険料の支払いはもちろんです。 私事ですが、入院して半年休職しましたが その間は社会保険料＆住民税その他を毎月会社に振込みしていました。 スポンサーリンク // 今日は、休業手当に関するご質問がありましたのでご紹介します。 休業手当は平均賃金の6割？まず、休業手当についておさらいしておきます。会社の都合で、従業員を休ませた場合に払う休業手当の額は、労働基準法26条において、「平均賃金の6割」と定められてい 弁護士回答 3 年02月13日 アルバイトの休業手当について ベストアンサー 当社ではアルバイトを30名ほど雇用しておりますが、新型コロナ
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アルバイト 休職手当
アルバイト 休職手当- 現代社会は、何かとストレスの多い社会です。そのため、メンタルヘルスにも悪影響を及ぼす人も多くなっています。 労働政策研究・研修機構が平成26年（14年）1～2月に調査したところ、メンタルヘルスの不調を抱えている人のう hr noteは「人事の成長から企業の成長を」を 出産のためパートを退職すると出産手当金は受け取れないの？ 条件①退職日までに継続して1年以上職場の健康保険に加入していること 条件②退職日に現に出産手当金の支給を受けているか、受ける条件を満たしていること 条件③退職日は出勤していない
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緊急事態宣言下において、社員の、アルバイトの休業手当はどうなるのか。 485 人の読者がこの記事について「勉強になった！ 」と言っています 新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、緊急事態宣言が全国に発令されることになりました。 既に場所Q22 アルバイトをしているのですが、雇用保険（基本手当）を受給することはできるのでしょうか。 q23 配偶者等の扶養家族となっているのですが、雇用保険（基本手当）を受給することはできるので4 派遣社員・アルバイト・パートは休職できる？ 籍はなくなるけど、傷病手当金はもらえる あなたがもし派遣社員なら、「休職」すなわち企業での籍を確保しつつ休む制度はないものと考えてください。 派遣社員の場合、いったん病気で休みに入ると
休業手当は支払われますか。 問3 発熱などがあるため、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできますか。 問4 アルバイトやパートタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者も、休業手当の支払いや年次有給休暇の付与の対象となりますか。休業手当（労働基準法第26条）とは？ 使用者の都合により､労働者を休業させた場合には､休業させた所定 労働日について､平均賃金の60％以上の賃金（休業手当）を支払う必要 があります。 平均賃金（労働基準法第12条）の計算方法は？ ただ，アルバイトのように時給で給料をもらっている場合には， 平均賃金60％以上の休業手当の計算において，注意すべき点があります。 平均賃金の計算については，労働基準法12条1項に規定されており， 直近3ヶ月間に支払われた賃金の総額を， その
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